Як разлічваецца кампенсацыя пры звальненні па дамове бакоў

Велізарную ролю адыгрывае кампенсацыя пры звальненні па дамове бакоў. Справа ўся ў тым, што дадзены плацёж - гэта не што іншае, як спосаб разліку з падначаленымі. І пры звальненні ён павінен вырабляцца. Выключэнне складаюць выпадкі з неафіцыйным працаўладкаваннем. Там працадаўца мае поўнае права наогул не кампенсаваць грашовыя сродкі пасля звальнення сваім падначаленым. Але калі гаворка ідзе пра агульнапрынятым, афіцыйным працаўладкаванні, то давядзецца разлічвацца ў поўнай меры. Але як? Па якіх прынцыпах? Колькі павінен атрымаць кожны супрацоўнік пры звальненні? І якія фактары ўплываюць на дадзеныя выплаты? Разабрацца ва ўсім гэтым ня так цяжка. Бо асноўныя правілы з гэтай нагоды прапісаны ў Працоўным Кодэксе РФ.

фактары ўплыву

Перш за ўсё варта зразумець, якія паказчыкі будуць уплываць на памер выплат пры скасаванні працоўных адносін з падначаленымі. Справа ўся ў тым, што кампенсацыя пры звальненні (па ўзгадненні бакоў або па ўласным жаданні) - гэта абавязковы плацёж. Але ён ва ўсіх па нейкіх прычынах аказваецца розным. Для кожнага супрацоўніка ў канкрэтнай кампаніі вырабляецца індывідуальны разлік грашовых сродкаў.

Атрымліваецца, што ўсе людзі будуць атрымліваць розны выхадная дапамога. Так якія фактары ўплываюць на дадзеныя выплаты? Сярод іх вылучаюць:

• аклад, які атрымлівае супрацоўнік;
• прычына звальнення;
• колькасць дзён, якія засталіся ў выглядзе водпуску і адгулаў.

Пры гэтым варта памятаць, што аплачваецца адпачынак павінен быць прадастаўлены ўсім падначаленым. Нельга больш 2-х гадоў запар пазбаўляць супрацоўнікаў такой магчымасці. Так, максімальная колькасць дзён аплатнага водпуску пры звальненні можа складаць 56 дзён.

Не заўсёды

Але гэта яшчэ не ўсё. Кампенсацыя пры звальненні (па дамове бакоў, па ўласным жаданні і гэтак далей) не заўсёды выплачваецца. Ужо было сказана, што працадаўца здольны не выдаваць так званыя адпускныя і разлік пры неафіцыйным працаўладкаванні. Але ў Працоўным Кодэксе пазначаны выпадкі, якія на законных падставах дазваляюць не вырабляць дадзеныя выплаты.

На шчасце, такіх здарэнняў не вельмі шмат. Але варта памятаць, што ніякага выхадной дапамогі можна не чакаць, калі:

• адбываецца скасаванне працоўных адносінаў з прычыны парушэння падначаленым працоўнай дысцыпліны;
• звальненне ў момант праходжання выпрабавальнага тэрміну;
• пры звальненні па дамове бакоў;
• скасаванне працоўнага дагавора адбылося па ініцыятыве падначаленага;
• мела месца работа па працоўнаму дагавору працягласцю не больш 2-х месяцаў.

Адпаведна, ва ўсіх вышэйпералічаных выпадках так званае выхадная дапамога не выплачваецца. Але яго не варта блытаць з разлікам. Ён будзе падавацца супрацоўнікам і пры звальненні па дамове бакоў, і па ўласным жаданні.

Аб выходным дапаможніку

На што яшчэ варта звярнуць увагу? Ёсць такое паняцце, як выхадная дапамога. Гэта не так званы разлік пры скасаванні працоўных адносін, але кампенсацыяй пры звальненні дадзеную выплату можна назваць. У якіх памерах і калі яна прызначаецца?

Першы варыянт - гэта сярэднямесячны заробак. Ён выдаецца супрацоўнікам, калі адбылося звальненне па скарачэнні штатаў. Кампенсацыя грашовых сродкаў у такім выпадку абавязковая. І выказана яна менавіта сярэднім заробкам за месяц. Аналагічная сума выплачваецца тады, калі гаворка ідзе пра ліквідацыю прадпрыемства. Дадаткова працадаўца павінен будзе выплачваць у дадзеных абставінах супрацоўнікам з / п на працягу 2-х месяцаў пасля звальнення. А калі чалавек звяртаецца ў цэнтр занятасці, то на працягу 3-х месяцаў ён павінен атрымліваць сваю сярэднюю зарплату.

двухтыднёвы аклад

У некаторых выпадках выплата кампенсацыі пры звальненні будзе выказана двухтыднёвым акладам. Фактычна паловай заробку. Калі такое магчыма? Гэта далёка не самыя частыя выпадкі. Але яны ўсё роўна сустракаюцца на практыцы.

Сярод выплат выхадной дапамогі ў памеры двухтыднёвага акладу на той ці іншай пасадзе можна вылучыць наступныя прычыны звальнення:

• калі ў працадаўцы няма для ўжо працаўладкаваных супрацоўніка пасады, якая падыходзіць яму па стане здароўя;
• пры інваліднасці падначаленага;
• калі супрацоўнік адмовіўся ад працы ў сувязі з пераводам у іншую мясцовасць;
• калі падначаленага прызвалі ў армію;
• пры заканчэнні тэрміновага дагавора (або пры выхадзе асноўнага работніка на працу);
• калі кадр адмаўляецца працаваць з прычыны змены умоў працоўнага дагавора.

Менавіта ў вышэйпералічаных выпадках выплата кампенсацыі пры звальненні будзе выказана акладам, які мог бы атрымаць кадр за адпрацоўку 14 дзён. У некаторых выпадках пакладзены дадатковыя выплаты. Гэта выпадкі, калі дадзенае ўмова прапісана ў працоўным дагаворы. Сустракаецца падобная з'ява вельмі рэдка.

Падаткі і выплаты

З заробку, як вядома, утрымліваецца так званы падаходны падатак. Але ці гуляе ролю пры скасаванні працоўных адносін НДФЛ? Кампенсацыя пры звальненні ў такім выпадку будзе патрабаваць спагнання падаходнага падатку?

Няма. Звычайна ніякіх выдаткаў супрацоўнік несці не будзе. І ўсе выплаты не абкладаюцца падаткамі. Выключэння таксама бываюць, але яны, як не цяжка здагадацца, на практыцы сустракаюцца вельмі рэдка. Бо выплаты НДФЛ кампенсацыя пры звальненні будзе патрабаваць толькі тады, калі памер плацяжоў пераўзыходзіць сярэдні аклад у 3 разы.

Асаблівасці прызначэння падаходнага падатку маюць таксама кампенсацыі, што выплачваюцца падначаленым, якія працавалі на Крайняй Поўначы. У іх НДФЛ пачынае спаганяцца толькі тады, калі памер выхадной дапамогі пераўзыходзіць сярэдні аклад у 6 разоў і больш. Пры гэтым варта ўлічваць, што страхавымі ўнёскамі падобны плацёж не абкладаецца. Спагнанне будзе мець месца толькі ў выпадках, прадугледжаных для НДФЛ.

Але далёка не ўся кампенсацыя пры звальненні супрацоўніка на ўвазе вызваленне ад дадатковых плацяжоў у казну дзяржавы. Справа ўся ў тым, што выплаты за нявыкарыстаны водпуск і ўсе астатнія разлікі патрабуюць і НДФЛ ва ўстаноўленых памерах (у Расіі ў 2016 годзе гэта 13%), і страхавых вылікаў. Акрамя гэтага, з дадзеных плацяжоў ўтрымліваюцца аліменты. Гэта тычыцца таксама выхадной дапамогі. Яно таксама абкладаецца аліменты пры наяўнасці выканаўчага ліста.

Вылікі пры скасаванні працоўных адносін

Пры звальненні якая кампенсацыя чакае грамадзян? Калі гаворка ідзе пра спыненне працоўных адносінаў па ўласным жаданні ці па дамоўленасці з працадаўцам, можна спадзявацца на так званы разлік. Ён мае на ўвазе выплаты за адпрацаваны час да моманту звальнення. Таксама сюды ўключаюцца ўсе адпрацаваныя раней дні, якія павінны былі лічыцца дадатковымі адгул. І нават перыяды аплатнага адпачынку будуць улічвацца.

Працадаўца па законе павінен вырабіць разлік з супрацоўнікам у дзень скасавання працоўных адносін. Калі падначаленага не было на працоўным месцы на момант звальнення, супрацоўнік павінен будзе напісаць заяву аб прадастаўленні разліку. І не пазней, чым на наступныя суткі, начальнік абавязаны расплаціцца. Інакш прыйдзецца панесці пэўнае пакаранне.

Пакаранне за нявыплату кампенсацыі

Выплата кампенсацыі пры звальненні павінна быць прадастаўлена не пазней, чым на наступны дзень пасля напісання падначаленым патрабаванні аб разліку. Альбо ўсё выплаты вырабляюцца непасрэдна ў дзень скасавання працоўных адносін. А што будзе, калі працадаўца не будзе плаціць ні адпускныя, ні іншыя грашовыя сродкі пасля звальнення кадра? Усё залежыць ад сітуацыі.

Звычайна начальніку даводзіцца за кожны дзень затрымкі кампенсаваць грашовыя сродкі. Нешта накшталт штрафу. Ён выяўляецца ў 1/300 стаўкі рэфінансавання Цэнтрабанка РФ ад усёй сумы, якую завінаваціўся працадаўца. Кожны дзень павялічвае выніковы плацёж.

Калі ж кампенсацыі работнікам пры звальненні не выплацілі цалкам за 3 месяцы з моманту першай затрымкі, прыйдзецца звяртацца ўжо не да Працоўнага, а да Крымінальнага кодэксу РФ. У ім паказваецца, што працадаўца павінен будзе выплаціць штраф у памеры 200 000 рублёў альбо пазбавіцца свайго заробку не больш чым за год працы. У якасці самай жорсткай меры за ўхіленне ад выплаты кампенсацый выкарыстоўваецца турэмнае зняволенне. Яно доўжыцца максімум 24 месяцы.

Адпачынак і разлікі

У Расіі прадугледжана кампенсацыя нявыкарыстанага адпачынку. Пры звальненні працадаўца абавязаны зрабіць падлік дзён, якія не былі выкарыстаныя супрацоўнікам, а затым аплаціць іх. Ужо было сказана, што максімальна можна працаваць без адпачынку 2 гады. Пасля гэтага супрацоўніка ў прымусовым парадку павінны адправіць у адпачынак. Адпаведна, калі падначалены працаваў без адпачынку 24 месяцы, а затым вырашыў сысці, дні нявыкарыстанага адпачынку будуць роўныя 56. У астатнім варта ўлічваць, колькі адпачыў падначалены.

Як разлічыць кампенсацыю пры звальненні? Перш за ўсё неабходна вызначыцца, колькі дзён водпуску супрацоўнік не адпачыў. Ўлічваюцца толькі аплатныя перыяды. Пасля гэтага спатрэбіцца скарыстацца простай формулай. Яна дапаможа высветліць, колькі грошай за заслужаны адпачынак завінаваціўся працадаўца сваім падначаленым. Дарэчы, перад разлікамі спатрэбіцца палічыць сярэдні заробак за дзень. Інакш не атрымаецца назваць дакладную суму, пакладзеную да выплаты.

Кампенсацыя нявыкарыстанага адпачынку пры звальненні павінна быць кампенсавана ў поўнай меры. Для гэтага проста спатрэбіцца перамнажаць дні, якія ня адпачыў супрацоўнік да моманту скасавання працоўнага дагавора, з сярэднім дзённым заробкам. Атрыманая сума - гэта і ёсць грашовыя сродкі, пакладзеныя за адпачынак.

Пры разліках сярэдняга заробку ня варта ўлічваць адпускныя, бальнічныя, дэкрэт і іншыя іншыя выплаты. Яны па законе не павінны аказваць ўплыву на аклад. Пра гэта павінен ведаць кожны добрасумленны працадаўца.

дамоўленасць

Кампенсацыя пры звальненні па дамове бакоў - гэта не такі ўжо часты выпадак. І далёка не заўсёды атрымоўваецца зразумець, колькі грашовых сродкаў павінен пакрыць працадаўца падначаленаму пры скасаванні працоўных адносін. Справа ўся ў тым, што звальненне па сумеснай дамоўленасці ўключае ў сябе некалькі нюансаў. Іх прыйдзецца ўлічваць пры спыненні працоўных адносін.

Звычайна пытанне аб тым, як разлічыць кампенсацыю пры звальненні, не ўзнікае. Супрацоўнікам проста выдаюць разліковы ліст, на якім падрабязна напісана інфармацыя пра адпрацаванае часу, а таксама аб нявыкарыстаны водпуск. Па ім у бухгалтэрыі адбываецца разлік з падначаленым. Падобная практыка сустракаецца паўсюдна.

Але калі гаворка ідзе менавіта аб пагадненні бакоў, можна разлічыць кампенсацыю водпуску пры звальненні, а таксама агульную суму, якую працадаўца абавязаны будзе пакрыць падначаленаму пасля скасавання адносін. Для гэтага бярэцца ўжо вядомая схема падліку, у якой выкарыстоўваецца сярэдні дзённы заробак. Можна дамовіцца пра канкрэтную суму, якая будзе прапісаная ў дамове паміж працадаўцам і звальняюцца, то ёсць самастойна вызначыць, колькі складзе выплата пры скасаванні працоўных адносін.

Апошні выпадак звычайна прымушае задумацца, як можна разлічыць кампенсацыю водпуску пры звальненні і іншыя пакладзеныя выплаты. Гэта дапаможа дамовіцца аб прыблізнай суме грашовых сродкаў, якiя выплачваюцца працадаўцам у момант скасавання працоўнага дагавора. Бо такі крок можа пакінуць у плюсе і начальніка, і падначаленага.

Сярэдні заробак за дзень

Як разлічыць кампенсацыю пры звальненні? Ужо было сказана, што спатрэбіцца так званы сярэдні заробак за дзень. Але як правільна яго падлічыць? Існуюць пэўныя нормы, якія павінен улічваць працадаўца.

Па-першае, ужо было сказана, што пры разліках не павінны прымацца пад увагу дадатковыя грашовыя сродкі, якія атрымлівае супрацоўнік. Напрыклад, прэміяльныя або адпускныя, а таксама бальнічныя. Бярэцца звычайны аклад.

Па-другое, варта зразумець, што значыць сярэднядзённы заробак. Гэта заробак супрацоўніка, якая выплачваецца ў сярэднім за адпрацаваныя суткі. Лічыцца як стаўленне агульнай сумы заробку за папярэднія 12 месяцаў да фактычна адпрацаваным днях у названым перыядзе.

Каб было зразумела, варта разгледзець сітуацыю на прыкладзе. Адбываецца звальненне па пагадненні бакоў. Кампенсацыя, якая пакладзеная супрацоўніку, будзе разлічвацца з улікам сярэдняга заробку за дзень. Выкажам здагадку, што падначалены атрымліваў 15 000 месяц. І звальняецца грамадзянін 16 кастрычніка 2013 года. Пры гэтым увесь адпачынак ён выдаткаваў.

У кастрычніку усяго налічваецца 23 рабочых дня. Падначалены адпрацаваў з іх 11. Пры ўмове акладу ў 15 тысяч рублёў за адпрацаваны час ён павінен будзе пры звальненні атрымаць:

15 000/23 * 11 = 7 193 рубля 91 капейку.

Пры гэтым можна разлічыць сярэдні дзённы заробак кадра. За год дадзены супрацоўнік фактычна адпрацаваў 250 дзён. Адпаведна, за дзень грамадзянін у сярэднім атрымліваў:

15 000 * 12/250 = 720 рублёў.

Многія аддаюць перавагу выкарыстоўваць другую схему разліку грашовых сродкаў, пакладзеных да выплаты пры скасаванні працоўнага дагавора. Такое дапушчальна, калі маецца на ўвазе кампенсацыя пры звальненні па дамове бакоў. Выніковая сума не занадта моцна перасягне пакладзены вылік. І пагадненне будзе падпісана - ніякага зацятасці з боку звальняцца супрацоўніка.

У якая вывучаецца сітуацыі, калі лічыць вылікі па сярэднядзённага заробку, то за адпрацаваныя ў кастрычніку дні кадр атрымае:

720 * 11 7 = 920 рублёў.

І розніца паміж стандартным вылікам за адпрацаваны час не асоба вялікая. Працадаўцу сапраўды прасцей дамовіцца з падначаленым, чым звальняць яго "па артыкуле". Гэты крок негатыўна адаб'ецца на рэйтынгу кампаніі.

Асаблівасці з цяжарнымі

Зараз зразумела, як можа адбывацца выплата грошай, калі адбылося звальненне па пагадненні бакоў. Кампенсацыя звычайна прадстаўлена і адпускнымі, і выплатамі за адпрацаваны час. Нявыкарыстаныя дні адпачынку таксама ўлічваюцца.

Некаторыя цікавяцца, як быць з вылікамі, калі гаворка ідзе пра звальненне цяжарнай. Бо ёй пакладзены так званы дэкрэт. Варта адразу адзначыць, што звальненне па пагадненні бакоў супрацоўніцам, якія знаходзяцца ў становішчы, не паложана наогул ні ў якім разе. Толькі па ўласным жаданні. Тады адбываецца кампенсацыя дзён водпуску пры звальненні, а таксама ажыццяўляецца разлік за адпрацаваны час. Сапраўды гэтак жа, як і з усімі падначаленымі, якія звольніліся самастойна.