Moko recruiting: водгукі супрацоўнікаў, якасць працы

Сучасныя ўмовы працы патрабуюць спецыялістаў зусім рознага роду. Гэта не заўсёды дыпламаваныя прафесіяналы. Часта на пэўную пасаду больш падыходзяць крэатыўныя асобы, з пэўным жыццёвым вопытам, поглядамі на свет, ідэямі і да таго падобнае. Таму зараз вельмі пашырыліся агенцтва, якія дапамагаюць знайсці прыдатную працу спецыяліста, а ўладальніку кампаніі - падабраць персанал, які максімальна эфектыўна пакажа сябе ў далейшым.

Рэкрутынгавае агенцтва Moko recruiting

Разгледзім асаблівасці супрацоўніцтва з кампаніяй Moko recruiting. Водгукі супрацоўнікаў (у пераважнай большасці) станоўчыя. Зразумела, сустракаюцца і негатыўныя, як і пра любой іншай арганізацыі (прычыны незадаволенасці будуць разгледжаны ніжэй). Асноўныя пастулаты, якім павінны прытрымлівацца такія агенцтвы:

• Хуткасць.
• Аб'ектыўнасць.
• Хуткае разуменне.

Першы пункт забяспечвае шпаркасць пошуку кліентаў, працадаўцаў і ажыццяўлення пасярэдніцтва паміж імі. Другі крытэр паказвае на тое, наколькі правільна і рацыянальна агенцтва падбірае супрацоўнікаў на канкрэтную вакансію. Стаўленне да кліентаў павінна быць бесстароннім. Трэці ж пункт паказвае на магчымасць ацаніць якасці незвычайнага, неардынарнага чалавека, які шукае працу. Рэкрутынгавае кампанія павінна ісці ў нагу з часам і ўмець бачыць агульную карціну.

Ці спраўляецца з гэтым Moko recruiting? Водгукі супрацоўнікаў, якія знайшлі свайго працадаўцы з дапамогай агенцтва, кажуць, што цалкам. Вядома, не абышлося і без шэрагу мінусаў. Кампанія не вельмі разрэкламаваная, што негатыўна ўплывае на агульная колькасць зваротаў кліентаў. Усё ж водгукі супрацоўнікаў аб кампаніі Moko recruiting гучаць вельмі станоўча.

Надзейнасць працы Moko recruiting

Адзін з важных паказчыкаў добрай працы Moko Recruiting - водгукі супрацоўнікаў. Масква - горад, у якім нямала спецыялістаў, якія знайшлі працу дзякуючы гэтай фірме. Гэта важны паказчык поспеху для агенцтва. Вядома, ёсць і людзі, якім не спадабалася праца (ці яны з ёй не справіліся, што бывае нярэдка), і яны вінавацяць у гэтым Рэкрутынгавае арганізацыю. Безумоўна, Moko recruiting бярэ на сябе адказнасць і ў пошуку працы, і ў наборы персаналу. Спраўляцца ж з пастаўленымі задачамі на новай пасадзе павінен выключна спецыяліст, гэта значыць былы кліент агенцтва.

Недахопы Рэкрутынгавае агенцтваў

Але ёсць усё ж прамашкі і з боку дадзенай кампаніі. Часам суіскальнікі трапляюць на сумоўе, якое наўрад ці здольныя прайсці паспяхова. Маецца на ўвазе адносна новы фармат зносін працадаўцы з патэнцыйным супрацоўнікам. Напрыклад, сумоўе тыпу дзелавой гульні. Суіскальнік праходзіць "конкурс", даказваючы, што ён лепш, чым іншыя прэтэндэнты. Такая падача часта сустракаецца на гутарках у кол-цэнтрах, офісах сярэдняй і нізкай значнасці, фірмах-аднадзёнках.

Падобная працэдура пры прыёме на працу мае месца быць, але спецыялісты, якія валодаюць высокім узроўнем кваліфікацыі, часта лічаць яе некалькі зневажальнай. Рэкрутынгавае агенцтва павінна ўлічваць і гэта, накіроўваючы суіскальніка ў тую ці іншую арганізацыю.

кароткія высновы

Спіс надзейных Рэкрутынгавае агенцтваў цалкам можа папоўніць Moko recruiting. Водгукі супрацоўнікаў хоць і не заўсёды адназначныя, але ўсё ж пазітыву сустракаецца значна больш. А гэта вельмі важна. Бо Рэкрутынгавае арганізацыі нярэдка бываюць проста фальшыўкамі, гэта значыць бяруць працэнтныя ўнёскі, прапаноўваючы працадаўцам супрацоўнікаў у амаль выпадковым парадку. Тут трэба аддаць належнае Moko recruiting. Водгукі супрацоўнікаў - гэта, бадай, адзіны паказчык, да якога неабходна прыслухоўвацца. Ці шукаць працы з дапамогай агенцтва ці ж рабіць гэта па-старому, складана адказаць. Але разгледзець усе варыянты ніхто не забараняе.