Звальненне па пагадненні бакоў

Калі адбываецца скасаванне дамовы па згодзе абодвух бакоў (так званае звальненне па пагадненні бакоў), няма неабходнасці тлумачыць, на якой падставе такое дамова скасаваная.

У прыватнасці, пры такім павароце падзей ўзаемныя саступкі ладзяць любую з бакоў. Калі працадаўца раздзірае працоўны кантракт з супрацоўнікам, які яго не задавальняе, то гэты супрацоўнік можа спыніць працу і пакінуць сваё працоўнае месца. Працадаўца ў такім разе не абавязаны прыслухоўвацца да меркавання прафсаюза.
Працоўны дагавор можна скасаваць у любы зручны момант, нават да таго, як скончыцца выпрабавальны тэрмін або скончыцца тэрміновы працоўны кантракт супрацоўніка. Значны памер дапамогі, якая выплачваецца звольненаму па ўласным жаданні супрацоўніку, дае гарантыю, што запіс у працоўнай будзе «нейтральная». Пры ануляванні і несапраўднасьці працоўнага кантракту магчымыя асаблівыя саступкі і дамоўленасці паміж бакамі, яны могуць быць выяўленыя ў памеры матэрыяльнага пакрыцця, парадку, тэрмінах выканання і г.д.

Такое звальненне - па ўзаемнай згодзе бакоў - у побыце называюць «залатой парашут».

Як адбываецца звальненне па пагадненні бакоў? Якія яго асаблівасці? Які парадак звальнення па дамове бакоў? У адпаведнасці з расійскім заканадаўствам пагадненне (або дагавор) можа быць анулявана ў любы момант. У працоўным кодэксе РФ ёсць артыкул 77, якая дае кожнаму працадаўцу права на скасаванне дамовы з супрацоўнікам як у момант водпуску, так і пры часовай непрацаздольнасці гэтага работніка.

Калі ініцыятыва зыходзіць ад супрацоўніка, працадаўца не мае такіх прывілеяў. Выключэннем з'яўляюцца такія абставіны, як пераўтварэнне арганізацыі, яе скасаванне, а таксама спыненне працадаўцам сваёй дзейнасці. У гэтых сітуацыях прафсаюз не вядзе назіранне за звальненнем супрацоўніка з арганізацыі. На такіх жа ўмовах можна скасаваць і вучнёўскае пагадненне (кантракт) - гэта працэдура праходзіць гэтак жа, як працэс анулявання працоўнага дагавора.

Працэдура звальнення па дамове бакоў

Ануляванне і спыненне працоўных адносінаў па згодзе бакоў таксама рэгулюецца артыкулам 77 Працоўнага Кодэкса РФ.

Тым не менш, кіруючыся інструкцыяй па запаўненні працоўнай кніжкі, асаблівую ўвагу трэба надаць першым пункце артыкула 77 ПК. У загадзе павінна быць спасылка на гэты пункт.

Разбяром дбайней працэдуру анулявання працоўнага кантракту па ўзаемнай дамовы.

Першы этап надыходзіць, калі адзін з бакоў выступае ў ролі ініцыятара скасавання дагавора, гэта значыць мае месца складанне ініцыюе дакумента.
Прааналізуем сытуацыю, калі работнік выступае ініцыятарам разрыву працоўнага дагавора. У першую чаргу супрацоўніку неабходна накіраваць працадаўцу аферты - прапанова, якое павінна быць альбо зацверджана кіраўніком, альбо няма. Сама аферты павінна быць аформлена ў выглядзе заявы. Пры напісанні такога дакумента звычайна ўзнікаюць праблемы з фармулёўкай прапаноў у тэксце. Часцей за ўсё сустракаецца такая памылка (адно з памылкова складзеных заяў): «Прашу вызваліць мяне 12.08.2009г. ад займаемай пасады па дамове бакоў ».

Узнікае пытанне: калі звальненне па пагадненні бакоў, то якіх менавіта? Сам тэкст у заяве на ўвазе, што ёсць наяўнасць яшчэ які-небудзь боку, але ж працадаўца толькі даведаўся, што супрацоўнік хоча пакінуць арганізацыю па ўласным жаданні, і згоды на гэта яшчэ не даваў.

Правільней прымяніць у заяве такую фармулёўку: "Прашу скасаваць працоўны дагавор са мной з 12.08.2009г. на падставе 1-й частцы артыкула 77 ТК ». Вось іншы варыянт такой заявы: "Прашу падпісаць дамову аб скасаванні са мной працоўнага пагаднення з 12.08.2009г., Грунтуючыся на 1-м пункце артыкула 77 ТК». У гэтым выпадку варта ўлічваць некаторыя нюансы.

Для таго каб разарваць дамову па згодзе бакоў, тэкст у заяве павінен адпавядаць прыкладаў, прыведзеных вышэй. Калі ж супрацоўнік не хоча ажыццявіць звальненне па пагадненні бакоў, а, наадварот, жадае скасаваць у аднабаковым парадку, то пагадненне не можа быць разарвана ў выглядзе анулявання працоўнага пагаднення па ўзаемнай згодзе бакоў.
У выпадку, калі ініцыятарам выступае працадаўца, ён павінен таксама накіраваць супрацоўніку аферты, і матывацыя для такога рашэння не патрабуецца.