Невялікае разважанне пра тое, чаму праца па-рознаму ацэньваецца

Практычна кожны хоць раз задумваўся пра тое, чаму адны, працуючы па 12 гадзін у дзень, зарабляюць капейкі, а іншыя на больш лёгкай працы атрымліваюць непараўнальна большы аклад. Каб разабрацца, чаму праца па-рознаму ацэньваецца, а такім чынам, і аплачваецца, трэба ў першую чаргу зразумець, што ж такое праца.

аснова асноў

Існуе два выгляду працоўнай дзейнасці. Першая з іх завецца фізічнай. Дарэчы, многія па няведанні блытаюць яе з працай у цэлым. Гэта ў корані няслушна, таму як у першую чаргу для працы важная не фізічная сіла, а здольнасць яе правільна ўжываць. Але апошняе ставіцца да разумовага працы, і пра гэта крыху пазней.

Каб зразумець, як ацэньваецца праца чалавека, які займаецца фізічнай працай, трэба ўспомніць аб энергазатратах. Скарачаючыся, мышцы расходуюць некаторая колькасць энергіі, для папаўнення якой неабходныя ежа і адпачынак. У залежнасці ад нагрузкі і ўзроўню выдаткаў энергіі, фізічная праца дзеляць на тры групы.

• Лёгкі - пад гэта вызначэнне падыходзіць сядзячая або максімальна лёгкая праца, не звязаная з частым напругай і ўзняццем цяжараў.

• Сярэдні фізічная праца - гэта праца, якая выконваецца стоячы, або звязаная з пастаянным рухам і пераносам лёгкіх (да 10 кг) прадметаў.

• Цяжкі фізічны праца характарызуецца пастаянным напругай, а таксама ўзняццем і пераносам цяжараў.

Для кожнай вышэйпералічанай разнавіднасці ёсць свае нормы і правілы, закліканыя знізіць знос арганізма ад пастаяннай нагрузкі. Так, напрыклад, пры цяжкай фізічнай працы неабходныя рэгулярныя перапынкі і паўнавартасны здаровы сон. Інакш цяжкая дзейнасць прывядзе да знясілення арганізма. Гэта таксама служыць адной з прычын таго, чаму праца па-рознаму ацэньваецца.

здольнасць думаць

Разумовая праца, у адрозненне ад фізічнага, нельга ацэньваць простымі крытэрамі. Можна паспрабаваць ахарактарызаваць работу па колькасці запамінальнай інфармацыі або па тым, з якой хуткасцю чалавек усё гэта апрацуе. Але гэта не дазваляе ў поўнай меры ацаніць працу кожнага з нас.

Не апошнюю ролю ў разумовым працы гуляе здольнасць хутка прымаць рашэнні і несці за іх адказнасць. Гэтыя якасці вельмі важныя для многіх прафесій. Пры гэтым варта памятаць пра тое, што перапрацоўка і аналіз вялікай колькасці інфармацыі патрабуюць мабілізацыі увагі. Працуючы галавой, можна стаміцца ані не менш, чым цягаючы цяжару, толькі вось гэта будзе зусім іншая стомленасць.

Як ацэньваецца праца

Праца кожнага чалавека ацэньваецца па мностве крытэрыяў. Прычым звычайна ў першую чаргу ўсё ўспамінаюць пра час, выдаткаваны на тую ці іншую дзейнасць. Для некаторых прафесій гэта цалкам справядліва, і там нават зарплата разлічваецца ў адпаведнасці з адпрацаваным часам.

Але як жа ацэньваецца праца тых, хто працуе не на час, а на вынік? Тут усё залежыць ад працадаўцы. Вядома, ён не можа прызначыць зусім ужо жабрацкую зарплату за цяжкі праца. Але ўзровень аплаты цалкам залежыць ад рашэнняў кіраўніка. І гэта, у сваю чаргу, з'яўляецца адным з адказаў на пытанне аб тым, чаму праца па-рознаму ацэньваецца. Кожны працадаўца мае сваё меркаванне адносна таго, колькі плаціць канкрэтнаму чалавеку. І нейкай асаблівай логікі ў рашэннях начальнікаў шукаць не варта.

багаж ведаў

Галоўнымі крытэрыямі ацэнкі працы заўсёды былі і будуць веды і вопыт. Прычым не паасобку, а разам. Малады спецыяліст у якой-небудзь галіне шмат ведае, але мала ўмее. Самі па сабе веды практычна бескарысныя, калі чалавек не можа прымяніць іх на практыцы. Таму зарплата вопытных работнікаў так моцна адрозніваецца ад даходаў пачаткоўцаў. Хоць апошнія часта нашмат разумнейшыя, хутчэй, мацней і маладзей.

выснову

Цяпер вы ведаеце, чаму праца па-рознаму ацэньваецца, і гэта можа дапамагчы вам па-новаму зірнуць як на сваю зарплату, так і на прыбыткі вашых падначаленых.