Прадастаўленне водпуску

Прадастаўленне водпуску прадугледжана ў расійскім Працоўным Кодэксе. Работнік мае права на працягу працоўнага года адпачыць адзін раз. Прычым гэты год, як і каляндарны, працягваецца дванаццаць месяцаў, але вылічаецца ён не з першага студзеня, а з той даты, калі чалавек выйшаў на працу.

Акрамя таго, прадстаўленне водпуску магчыма толькі пры наяўнасці ў работніка пэўнага працоўнага стажу. Бывае, што нейкія перыяды часу ў яго не ўваходзяць. У такім выпадку працоўны год канчаецца пазней менавіта на тую колькасць дзён, якое не ўвайшло ў агульны стаж.

Прадастаўленне водпуску здзяйсняецца пры розных умовах. Залежаць яны ад таго, за першы год ён належыць або за наступныя.

Калі падначалены бесперапынна прапрацаваў у адной арганізацыі шэсць месяцаў, то на сёмым ён можа атрымаць адпачынак на цалкам законнай падставе.

Закон кажа пра стаж працы без перапынку. А гэта азначае прадастаўленне водпуску за час, прапрацаванае ў аднаго працадаўцы. Таму, разлічваючыся з падначаленым, ён павінен выплаціць яму за ўсе нявыкарыстаныя дні адпачынку кампенсацыю. Ці ж, як варыянт, працадаўца можа забяспечыць прадастаўленне водпуску з наступным звальненнем.

Часам аплачваецца адпачынак можа быць дадзены і да заканчэння шасцімесячнага тэрміну, то ёсць авансам. Гэтыя выпадкі вызначаны законам. Такім чынам, заяву на прадастаўленне водпуску да таго, як скончацца шэсць месяцаў працы, павінна быць падпісана:

- работнікам, якія не дасягнулі васямнаццацігоддзя;

- жанчынам, якія жадаюць яго ўзяць дадаткова адразу пасля адпачынку, які даецца на перыяд цяжарнасці і родаў, ці ж перад ім;

- работнікам, якія маюць усыноўленых немаўлятаў (да трох месяцаў).

Пры гэтым не важна, як доўга прапрацаваў у гэтага працадаўцы падначалены. У гэтым выпадку закон не парушаецца. Напрыклад, падлетак мае права запатрабаваць прадастаўленне яму штогадовага адпачынку і яго поўнай аплаты ўжо пасля аднаго-двух месяцаў працы.

Федэральны закон ці Працоўны Кодэкс прадугледжваюць і іншыя выпадкі дазволу на адпачынак да таго моманту, як скончацца пакладзеныя шэсць месяцаў. Напрыклад, калі жонка знаходзіцца ў адпачынку па прычыне цяжарнасці і родаў, муж таксама можа яго ўзяць, калі жадае. Такую ж магчымасць маюць, напрыклад, ветэраны вайны.

За астатнія гады працы, пачынаючы з другога, адпачынак можна браць калі заўгодна. Важна толькі выконваць тую чарговасць, якая ўсталяваная ў пэўнага працадаўцы.

І ў першы працоўны год, а затым і ва ўсе наступныя прадстаўляецца адпачынак павінен быць поўным. Выключэнне складае просьба самога работніка дазволіць яму ўзяць толькі частку часу, адведзенага на адпачынак.

Графік адпачынкаў, усталяваны ў арганізацыі, вызначае чарговасць іх прадастаўлення. Кожны год ён складаецца працадаўцам нанова. Пры гэтым ён абавязаны ўлічваць і жадання прафсаюза ў тым жа парадку, што і пры прыёме нарматыўных актаў. Зацвярджэнне графіка павінна адбыцца максімум за два тыдні да таго, як пачнецца наступны каляндарны год.

Прадастаўленне водпуску не павінна парушаць звыклы рытм працы арганізацыі. Графік можа пачынацца не раней, чым з першага дня таго гады працы, за які ён падаецца. Гэта самае важнае ўмова. Таксама павінны ўлічвацца і пажаданні саміх работнікаў, і асаблівасці працэсу на вытворчасці. Падначалены мае права папрасіць прафсаюз і кіраўніка змяніць час адпачынку, калі ён яго не задавальняе. Працадаўца таксама можа праявіць ініцыятыву ў змене часу догляду работніка ў адпачынак, але, вядома, з яго згоды.

Законы прадугледжваюць і прадастаўленне для некаторых катэгорый асоб пакладзенага аплачванага адпачынку падчас, найбольш зручны для іх. Зараз у краіне гэтай ільготай карыстаецца вялікая колькасць яе грамадзян.