Пішам заяву аб прыёме на працу

Ці так неабходна пісаць заяву аб прыёме на працу? Якое гэта мае значэнне для працадаўцы і для патэнцыйнага працаўніка? Сёння, калі амаль на кожным прадпрыемстве афармляюцца працоўныя дамовы, заяву аб прыёме на працу страціла тую сваю актуальнасць, якую яно мела ў савецкія часы.

Аднак, па-старому, яшчэ ў аддзелах кадраў дзе-нідзе прапаноўваюць будучаму супрацоўніку пачынаць афармляць свае працоўныя адносіны з таго, што чалавек піша заяву аб прыёме на працу. Там жа ў яго патрабуюць прад'явіць пашпарт (ксеракопію) альбо іншай пацвярджае асобу дакумент і працоўную кніжку. Выключэнні складаюць выпадкі, калі працаўнік уладкоўваецца ўпершыню альбо па сумяшчальніцтве.

Абавязковыя копіі дакумента аб адукацыі, пенсіённага страхавога пасведчання, ваеннаабявязаным - дакументы воінскага ўліку. Натуральна, што разам з копіямі патэнцыйны працаўнік прад'яўляе і арыгіналы ўсіх сваіх дакументаў. Але толькі прад'яўляе, а не аддае кадравікі альбо кіраўніку! Варта строга ўразумець кожнаму грамадзяніну, што толькі працоўная кніжка і заяву аб прыёме на працу застаюцца ў кадравіка альбо працадаўцы - усе астатнія дакументы павінны быць вернутыя на рукі супрацоўніку!

Чаму гэты момант варта строга ўразумець ўсім, хто ўладкоўваецца на працу? Ды таму што ў наш час многія прыватныя прадпрымальнікі, каб засцерагчы сябе ад несумленных работнікаў у выпадках матэрыяльнай адказнасці, забіраюць у заклад ў будучага работніка пашпарт. Гэта з'яўляецца грубым парушэннем заканадаўства. Тым больш, што такі ўчынак можа быць заведама багаты такім парушэннем, як выкарыстанне несумленным працадаўцам дакумента для афармлення незаконных крэдытаў па ім або для іншых мэтаў.

Ды і ніякім чынам такое дзеянне не можа засцерагчы працадаўцы ад крадзяжу работнікам. Калі несумленны прадавец схаваецца з месца гандлю з выручкай, скажам, 15 тысяч рублёў, яму нічога не стаіць на гэтыя грошы зрабіць сабе іншы пашпарт. Вядома, гэта звязана з пэўнымі цяжкасцямі, але ў матэрыяльным плане цалкам сумяшчальна. Таму на многіх гандлёвых кропках прадугледжана падчас рэшты змены рэвізія, якая дазваляе выявіць нястачу альбо крадзеж грошай або тавару.

Для замежнікаў таксама вельмі важным з'яўляецца факт наяўнасці ў іх дазволу на працу. Для некаторых спецыяльнасцяў работнікам неабходна мець пры сабе медыцынскія кніжкі з рэгулярнымі адзнакамі аб праходжанні медагляду. Гэты дакумент таксама павінен быць на руках у работніка.

Многія прадпрыемствы патрабуюць праходжання медкамісіі ў спецыяльна замацаваны за імі медыцынскай установе. Гэта з'яўляецца падстрахоўкай ад таго фактару, што сёння многія несумленныя супрацоўнікі «купляюць» свае медагляды, не праходзячы камісію належным чынам, што можа пацягнуць за сабой вялікія непрыемнасці. А на некаторых, асабліва муніцыпальных, кіраўніцтва вяртае суму, выдаткаваную на праходжанне агляду, пасля таго, як работнік прапрацуе на фірме ўстаноўлены кіраўніцтвам выпрабавальны тэрмін.

Нягледзячы на тое, што ў школах прадугледжаны спецыяльныя ўрокі рускай мовы і прадмета «Асновы канстытуцыі», дзе падрабязна разглядаюцца пытанні, якія тычацца таго, як напісаць заяву аб прыёме на працу, на адпачынак, на адгул і іншыя, многія так і могуць з гэтым справіцца . Варта паўтарыць: заяву аб прыёме на працу можна пісаць у адвольнай форме, паказаўшы ў правым верхнім куце назва прадпрыемства, па магчымасці - прозвішча кіраўніка, і свае дадзеныя: прозвішча, імя, імя па бацьку, адрас прапіскі і пражывання і кантактны тэлефон.

Затым пасярэдзіне ліста пішуць слова: «заяву». З наступнага радка пішуць сама заява, з просьбай прыняць на працу, на такую-то пасаду з такога чысла. На многіх прадпрыемствах выдаюцца ўжо надрукаваныя бланкі, у якія проста неабходна ўпісаць адсутнічаюць дадзеныя.

Іншае пытанне, калі чалавек уладкоўваецца на працу ў органы ўнутраных спраў або ў інстытут. Тут існуюць пэўныя формы заявы аб прыёме на працу, адрозныя ад агульнапрынятых. У асноўным кіраўнікі звяртаюцца ўсё-ткі да выкарыстання спецыяльных бланкаў, у якіх варта паказаць дадатковыя дадзеныя. Гэта будзе графа пра ўзрост, наяўнасці званні (ваеннага або навуковага, у залежнасці ад таго, куды ўладкоўваецца грамадзянін), ўдакладняецца адукацыю і афармляецца згоду з становішчам федэральнага закона. Калі работніку мяркуецца выплата спецыяльных надбавак за выслугу альбо за званне - гэта таксама паказваецца тут.