Спазненне на працу: правіну або рыса характару

Ёсць людзі, якім уласцівы спазненні і на працу, і на свята. Пры гэтым яны адчуваюць сябе спакойна, пераконваючы ўсіх, што гэта іх рыса характару, таму прыйдзецца змірыцца з ёй, як яны сам ужо даўно зьмірыліся і перасталі пераадольваць гэтую праблему. Іншыя людзі спазненне на працу ўспрымаюць як катастрофу і моцна пакутуюць нават ад думкі пра тое, што гэта можа адбыцца, караючы сябе загадзя пачуццём віны, пакуты сумлення і эмацыйнымі перажываннямі. Трэцяя катэгорыя людзей - гэта грамадзяне, якія раптоўна пачынаюць заўважаць, што сталі часта спазняцца куды-небудзь, хоць раней за сабой гэтага не заўважалі.

Тым ні менш для ўсіх катэгорый грамадзян спазненне на працу працоўны кодэкс кваліфікуе як дысцыплінарны правіну, г.зн. неналежнае выкананне чалавекам сваіх функцыянальных абавязкаў (ч.1 арт.192 ТК РФ). Пры гэтым мера ўздзеяння на работніка вызначаецца кіраўніком у залежнасці ад частаты здзяйснянага правіны, абставінаў, пры якіх гэта адбылося, і адносіны работніка да выканання сваіх абавязкаў (ч.5 арт.192 ТК РФ). У штаце многіх працоўных арганізацый у цяперашні час маецца пасаду псіхолага, які можа дапамагчы разабрацца ў сапраўдных прычынах спазненняў работнікаў і дапамагчы кожнаму знайсці свой шлях ліквідацыі такога недахопу.

Магчымыя прычыны спазненняў:

1) У псіхааналізе З.Фрэйд ўказаў прычыну спазненняў чалавека як забыванне намераў, г.зн. выкарыстанне магчымасці адсунуць выкананне неабходнага дзеяння. Чалавек можа наогул адмовіцца (забыцца) выканаць намер, калі матыў яго учынкаў будзе глыбока асобасным і для яго абгрунтаваным. Аўтар прапануе прааналізаваць выпадак спазнення маладога чалавека на спатканне. На працягу года ён ніколі не дазваляў сабе падобнага дзеяння, і раптам з'яўляюцца розныя аб'ектыўныя прычыны, якія перашкаджаюць яму своечасова прыехаць на сустрэчу. Любімая дзяўчына можа сказаць, што ён стаў менш імкнуцца да сустрэч, а можа быць, нават і пазбягаць іх. Падобны феномен можна знайсці і ў тых выпадках, калі спазненне на працу становіцца рэгулярным, калі чалавек не імкнецца больш прысвячаць увесь свой час гэтаму віду дзейнасці, калі праца перастае падабацца. Спазнення становяцца нейкай правакацыяй для кіраўніцтва, якое вымушана звольніць работніка за рэгулярнае невыкананне сваіх функцыянальных абавязкаў. Можа быць, проста своечасова змяніць нялюбую працу на больш прывабную дзейнасць?

2) Спазненні на працу або на вучобу могуць стаць спосабам прыцягнення да сябе ўвагі ў асоб, якія не могуць самасцвярдзіцца ў калектыве іншым спосабам. На спозніцца студэнта звяртаюць увагу ўсе прысутныя, якія знаходзяцца ў аўдыторыі: лекцыя перарываецца, увага перамыкаецца. Доктар педагагічных навук А.С.Белкин на сваіх лекцыях дазваляў спозніцца толькі тады зайсці ў аўдыторыю, калі той раскажа змястоўны анекдот і дасць яму педагагічную трактоўку. Г.зн. спазняецца студэнт павінен быў загадзя прадумваць не апраўданне да свайго спазнення, а думаць над тым, што ён раскажа і як проинтерпретирует. Студэнцкая група магла дапамагчы аднакурснікі, г.зн. занятак пераўтваралася ў займальны педагагічны аналіз жыццёвых сітуацый. Ці кожны студэнт мог дазволіць сабе такую ўвагу з боку лектара і аднагрупнікаў? Хто не мог - прыходзілі своечасова.

3) Спазненне на працу або спазненне дадому пасля працы можа быць выкарыстана людзьмі і як магутны сродак эмацыйнага ўздзеяння на іншых, але ўжываецца ў асноўным з блізкімі людзьмі, якія перажываюць за таго, хто своечасова не прыйшоў у прызначаны месца. Гэты прыём часта выкарыстоўваюць падлеткі, прымушаючы бацькоў перажываць, фантазіяваць, турбавацца пра сваё дзіця. Такім чынам яны імкнуцца «вярнуць» тых бацькоў, якія былі ў іх у перыяд дашкольнага дзяцінства: уважлівых, клапатлівых, ўсемагутных, якія заўсёды аказваліся побач з малым у цяжкіх сітуацыях.

Дарослы чалавек, спазняецца на працу і які думае, што начальнік, як бацькоўская фігура, будзе турбавацца пра яго, часцяком памыляецца. Начальнік турбуецца, але больш - пра дысцыпліну, прадукцыйнасці і стабільнасці свайго прадпрыемства.

Спазненне на працу можа быць простай выпадковасцю. Але любая падзея ў жыцці мае сваю прычыну. Важна своечасова прааналізаваць, што паслужыла прычынай спазнення на працу ў гэты раз: нежаданне працаваць, канфліктнасць ў калектыве, стомленасць, хвароба, жаданне прадэманстраваць сябе або прымусіць хвалявацца пра сябе іншых людзей. Можа быць, пара пасталець і пачаць разбірацца з прычынай хваробы, а не з яе сімптомамі?