Як адбываецца аплата працы на прадпрыемстве?

Аплата працы на прадпрыемстве залежыць ад трох элементаў, якія ўзаемазвязаны і ўзаемазалежныя адзін ад аднаго: нарміравання працы, тарыфнай сістэмы і формы заработнай платы, прынятай у арганізацыі.

У тарыфную сістэму ўваходзяць тарыфная стаўка, якая ўплывае на аплату працы за адпрацаваны гадзіну (дзень), тарыфная сетка і тарыфны даведнік. Тарыфная сетка адлюстроўвае суадносіны, у якім адбываецца аплата працы на прадпрыемстве, у залежнасці ад разраду работ і кваліфікацыі работнікаў. Тарыфны даведнік прызначаны, каб вызначаць разрад работ і работнікаў. Калі аплата працы на прадпрыемства тарыфікавана, то самыя простыя працы аплачваюцца па стаўцы першага разраду. Аплата працы работнiкаў, якiя выконваюць больш складаныя аперацыі, будзе перавышаць гэты памер і залежыць ад прысвоенага тарыфнага каэфіцыента.

Сістэма аплаты працы на прадпрыемстве можа быць і бестарифная. Пры гэтым зарплата работнікаў цалкам залежыць ад канчатковага выніку выкананых работ. Пры такім метадзе аплаты не існуе цвёрда устаноўленага акладу (тарыфнай стаўкі). Такая сістэма мэтазгодная ў тых выпадках, калі ёсць магчымасць улічваць вынікі працы кожнага работніка ў асобнасці пры агульнай адказнасці і зацікаўленасці калектыву.

Сістэма аплаты працы падпадзяляецца на формы. Яны залежаць ад асноўнага паказчыка, які вызначае вынікі працы. Часцей за ўсё ўжываюцца дзве самыя распаўсюджаныя формы заработнай платы: здзельная або пачасовая. Пры гэтым форму, у адпаведнасці з якой праводзіцца аплата працы, прадпрыемствы выбіраюць самастойна.

Мерай працы ў пачакаць разліку аплаты выступае колькасць адпрацаванага часу. Заробак пры гэтым налічваецца зыходзячы з акладу (або тарыфнай стаўкі работніка).

Пры здзельнай форме заробак разлічваецца з улікам якасці і колькасці зробленых работ або вырабленай прадукцыі. Пры гэтым зарплата налiчваецца па ўстаноўленай у арганізацыі здзельнай расцэнкі за кожную выкананую адзінку прадукцыі (работ).

Вельмі важна, каб форма, па якой вырабляецца аплата працы на прадпрыемстве, была вызначана правільна. Яе выбар залежыць ад некаторых фактараў: арганізацыі працы і вытворчасці, характару абсталявання, спецыфікі тэхналагічнага працэсу, патрабаванняў, якія прад'яўляюцца арганізацыяй да якасці вырабляецца прадукцыі і расходаванню матэрыяльных і працоўных рэсурсаў.

Пагадзінную заработную плату лепш за ўсё ўжываць пры:

1. аўтаматызаваным, апаратурным, строга рэгламентаваць вытворчасці, пры якім працоўны ніяк не можа ўздзейнічаць на тэхналагічнае час;
2. высокіх патрабаваннях, што прад'яўляюцца да якасці прадукцыі, якія цалкам залежаць ад работнікаў;
3. магчымым павелічэнні выпрацоўкі на працоўным месцы, калі гэта не патрабуецца вытворчасці.

Такі від аплаты працы характэрны для дзяжурных слесараў, электраманцёраў, учетчиков, кладаўшчык, работнікаў службаў тэхнічнага кантролю. Тлумачыцца гэта цяжкасцю колькаснага вымярэння і нармавання іх працы.

Здзельная аплата працы на прадпрыемстве эфектыўная пры наступных умовах:

1. патрэба арганізацыі ў павялічаным выпуску прадукцыі, павышэнні прадукцыйнасці працы на пэўным участку;
2. наяўнасць магчымасці павысіць выпрацоўку шляхам скарачэння часавых выдаткаў;
3. магчымасць работнікаў падняць прадукцыйнасць працы ва ўмовах стабільнай тэхналогіі і пры нармальнай якасьці выконваемых работ.

Гэтыя ўмовы характэрныя для арганізацый, у якіх ужываецца механізаваны, ручной або змешаны тып працы. Выбіраючы здзельную аплату працы, трэба ўлічваць, што нават у выпадку, калі ёсць усе неабходныя ўмовы для істотнага павелічэння выпрацоўкі, але пры гэтым пагаршаецца якасць працы, матэрыяльныя рэсурсы выкарыстоўваюцца нерацыянальна і абсталяванне зношваецца заўчасна, то ад гэтай формы зарплаты лепш за ўсё адмовіцца.