Законнае скарачэнне работніка

Адной са спрэчных працоўных сітуацый з'яўляецца скарачэнне работніка па незалежных ад яго прычынах. І гэты даволі працаёмкі працэс павінен прайсці такім чынам, каб працаўнік не пацярпеў. Падставай для спынення працоўнай дзейнасці можа служыць фармулёўка «скарачэнне штата» ці «скарачэнне колькасці работнікаў». Адрозненне ў гэтых фармулёўках неістотнае.

Калі на прадпрыемстве ідзе скарачэнне колькасці працоўных, працадаўца мае права пакінуць на працоўных месцах супрацоўнікаў, найбольш кваліфікаваных. І гэта зразумела. У любым выпадку законныя правы працаўніка, пры яго скарачэнні, павінны цалкам выконвацца.

Перш чым ўручаць апавяшчэнне аб скарачэнні, неабходна прааналізаваць сітуацыю, параўнаць прафесійныя магчымасці супрацоўнікаў. І толькі пасля гэтага апавясціць супрацоўніка аб яго скарачэнні. Прычым, павінна быць дакументальнае пацверджанне.

Для кожнага з скарачаных работнікаў рыхтуецца выпіска, у якой адлюстраваны ўсе звесткі аб яго прафесіяналізме - для параўнання. Пасля таго, як выбраны кандыдаты на працяг працоўнай дзейнасці, і кандыдаты на скарачэнне, ствараецца спецыяльная камісія. Яна павінна складацца з трох чалавек. Пры наяўнасці на прадпрыемстве прафсаюзнай арганізацыі, у камісію павінен быць уключаны член прафсаюза. Пасля разгляду дакументаў, прадстаўленых на скарачаных, камісія, па праве перавагі пакідання супрацоўнікаў на працоўных месцах, выносіць рашэнне. Затым складаецца пратакол, у якім указваецца прычына, па якой адбылося скарачэнне работніка.

Некаторыя катэгорыі супрацоўнікаў маюць гарантыі, пры тым, што адбываецца скарачэньне штату. Да іх адносяцца:

1. Жанчыны, якія знаходзяцца ў становішчы;
2. Жанчыны, якія выхоўваюць дзяцей не старэйшыя за тры гады;
3. Маці - адзіночкі, якія маюць на руках інваліда - дзіця, не старэйшыя за 18 гадоў, або здаровае дзіця да 14 гадоў;
4. Іншыя асобы, якія выхоўваюць вышеобозначенных дзяцей без бацькоў.

Пры працэдуры параўнання, такія асабістыя якасці, як арганізаванасць, камунікабельнасць, мэтанакіраванасць - не ўлічваюцца. Усё націск робіцца на прафесійныя якасці работніка, станоўча ўплываюць на прадукцыйнасць.

Скарачэнне работніка не павінна пацягнуць за сабой спрэчнай сітуацыі. Ёсць катэгорыя рабочых і служачых, якія пры звальненні маюць пераважнае права застацца на сваім працоўным месцы. гэта:

1. Работнікі, у сем'ях якіх знаходзяцца два ці больш утрыманцаў.
2. Работнікі, якія знаходзяцца на павышэнні кваліфікацыі па накіраванні прадпрыемства;
3. Інваліды, якія прымалі ўдзел у баявых дзеяннях па абароне сваёй краіны, або інваліды ВАВ;
4. Работнікі, якія атрымалі траўму на вытворчасці, або захворванне, звязанае з прафесіяй.

Пасля таго, як вызначыліся хто застаецца на працы згодна з пераважным праве, складаюцца спісы работнікаў, якія падлягаюць звальненню. Далей, ствараецца загад аб звальненні па скарачэнні, з якім работнік павінен азнаёміцца і падпісаць яго.

Таксама, скарачаць работнікаў, могуць прапанаваць перавод на іншае месца, якое маецца ў працадаўцы. Пераклад ажыццявіцца пасля пісьмовай згоды работніка. Прычым, ён не ў праве выбіраць любы вакантнае месца. Прапанаванае працоўнае месца павінна адказваць кваліфікацыі работніка. Калі працадаўца не ў сілах забяспечыць такі працай, ён можа прапанаваць супрацоўніку пасаду ніжнеаплачваемую і ніжэйшую, якая адпавядае стану яго здароўя.

Калі, скарачэнне работніка праходзіла з парушэннем, чалавек можа звярнуцца ў судовыя інстанцыі, і абскардзіць незаконнае звальненне. Адказчык - працадаўца, павінен даказаць, што працэдура скарачэння законная і праведзена з захаваннем існуючых правілаў. У адваротным выпадку, работнік павінен быць адноўлены ў ранейшай пасадзе.