Падсумаваны ўлiк працоўнага часу: паняцце і некаторыя асаблівасці.

Усім вядома, што існуюць віды работ, для якіх праблематычна ўсталяваць стандартную васьмігадзінную працягласць працоўнага дня на працягу ўсяго месяца, таму ў працоўным кодэксе Расіі прадугледжаны падсумаваны ўлiк працоўнага часу. Асаблівасць яго складаецца ў тым, што працаўнік можа знаходзіцца на працоўным месцы, напрыклад, на працягу сутак, а ў наступныя два дня наогул не выходзіць на працу. Ён можа працаваць больш за сорак гадзін у тыдзень. Пры гэтым агульная колькасць адпрацаваных гадзін за працоўны месяц не павінна перавышаць або быць ніжэй устаноўленага колькасці працоўных гадзін на кожны канкрэтны уліковы перыяд ад аднаго месяца да года (але не больш за год). Гэтак жа забаронена прыцягваць супрацоўніка да працы 2 змены запар. Выходнымі днямі ў гэтым выпадку лічацца дні, названыя ў графіках работы працоўных дадзенай катэгорыі як непрацоўныя, а святочныя дні ў агульнапрынятым сэнсе - наадварот, могуць апынуцца працоўнымі.

Працадаўцы, якія вырашаюць ўвесці зменны графік працы, рызыкуюць парушыць заканадаўства з-за магчымасці факту переаботки. Таму кадравікі рэкамендуюць падсумаваны ўлiк працоўнага часу.

Падсумаваны ўлiк працоўнага часу можа быць уведзены ў рамках арганізацыі - правіламі ўласнага (ўнутранага) працоўнага распарадку. Гэта робіцца на падставе загада кіраўніка, аднак такое рашэнне павінна быць узгоднена з прадстаўнічымі органамі кампаніі. Калі ўнутраныя правілы першапачаткова не прадугледжваюць вядзенне сумаванага уліку працоўнага часу, але праз нейкі перыяд паўстала неабходнасць яго ўвесці - дапускаецца ўнясенне змяненняў у вышеназанные правілы.

Адзіны выпадак, у якім закон Расійскай Федэрацыі прадугледжвае абавязковы падсумаваны ўлiк рабочага часу - гэта вахтовый графік працы, калі працоўная дзейнасць ажыццяўляецца удалечыні ад пастаяннага месца жыхарства работніка, і працаўнік не можа вяртацца дадому кожны дзень.

Вядзенне табеля уліку працоўнага часу патрабуе асоба стараннага падыходу і ўважлівасці, бо для розных удзельнікаў брыгады (падраздзялення) працягласць працы можа быць рознай, і важна дакладна ўлічыць адпрацаваныя гадзіннік па кожнаму супрацоўніку для правільнай аплаты працы.

Правілы запаўнення табеля уліку працоўнага часу абвяшчаюць, што варта арыентавацца на графік зменнасці, узгоднены з работнікамі, на уліковы перыяд. Для работніка усталяваны пасады аклад, і калі ён адпрацаваў усе змены, прадугледжаныя графікам зменнасці на справаздачны месяц, яму будзе налічаны поўны аклад. Калі ж на працягу месяца супрацоўнік працаваў менш за норму, то яго заработная плата павінна быць прапарцыйная долі адпрацоўкі нормы. Такім чынам, памер зарплаты ад месяца да месяца можа вар'іравацца. У соотетствии з заканадаўствам РФ твар, адказнасці за запаўненне табеля уліку працоўнага часу, мусіць паказваць у ім фактычна адпрацаваныя гадзіны, а не норму. Гэтага правіла варта прытрымлівацца і уносячы літарныя абазначэння ў табель - коды.

Пры запаўненні табеля, калі ў арганізацыі вядзецца падсумаваны ўлік працоўнага часу, неабходна прытрымлівацца нескладаных правілаў. Па-перых, з'яўленне на працоўным месцы і сыход з яго павінен быць зафіксаваны ў цэлым па арганізацыі альбо па яе структурных падраздзяленнях. Дадаць новую супрацоўніка ў табель ажыццяўляецца на падставе загаду аб прыёме, працоўнага дагавора або кантракту. Па-трэцяе, кожнаму супрацоўніку прысвойваецца унікальны табельны нумар, які захоўваецца за работнікам тым выпадку, калі той перамяшчаецца на іншую пасаду. У выпадку звальнення табельны нумар звольненага работніка не даецца іншаму супрацоўніку на працягу двух гадоў.