Працоўны час паняцце і віды з пункту гледжання закона.

Працоўным часам называецца інтэрвал часу, на працягу якога работнік займаецца выкананнем працоўных (службовых) абавязкаў. Дадзены прамежак павінен быць дакладна зафіксаваны ў працоўным распарадку прадпрыемства.

Кажучы, што такое працоўны час, паняцце і віды яго, нельга не згадаць аб тэрміне норма працоўнага часу.

Пад нормай працоўнага часу маецца на ўвазе часовай адрэзак (інтэрвал), які работніку неабходна адпрацаваць на прадпрыемстве за перыяд, вызначаны законам. У цяперашні час усе працадаўцы ў дадзеным пытанні кіруюцца законам "Аб павышэнні сацыяльных гарантый для працаўнікоў» ад 1991 года. У ім выразна прапісана, што працягласць часу на працу за каляндарны тыдзень не павінна перавышаць значэнне, роўнае 40 гадзін.

Таму часцяком, на прадпрыемствах дзе прынятая пяцідзённая працоўны тыдзень, працоўнае час у дзень складае каля 8 гадзін.

Працоўны час, паняцце і віды, пералічаныя вышэй, падыходзяць не для ўсіх арганізацый. Вельмі часта бывае, што прадпрыемства або арганізацыя не мае выразнай і ўсталяванай штотыднёвай працягласці работ. У сувязі з гэтым па палажэннях КЗаП працоўны час вызначаецца сумаваннем за справаздачны перыяд.

Акрамя нармальнай працягласці працы на некаторых прадпрыемствах маецца такое паняцце як няпоўны працоўны час.

Такі падвід працоўнага часу можа быць усталяваны для пэўных катэгорый работнікаў. Да прыкладу, работнікі, узрост якіх складае ад 16 да 18 гадоў, па законе агульны час у тыдні на працу не павінна быць больш 36 гадзін; калі выкарыстоўваецца праца дзяцей да 16 гадоў, то тыдзень скарачаецца да 24 гадзін. Работнікі, занятыя на шкодных вытворчасцях (шкодныя ўмовы працы), таксама маюць не больш 36 гадзін працоўнага тыдня. У катэгорыю скарочанага або няпоўнага часу працы трапляюць і некаторыя работнікі разумовай сферы працы.

Таксама працоўны час для ўсіх супрацоўнікаў на прадпрыемстве скарачаецца на гадзіну ў предвыходные і перадсвяточныя дні.

Пры работах у начны час, працягласць адной змены таксама памяншаецца на 1 гадзіну. Аднак калі работнік мае іншыя прычыны скарачэння працоўнага часу, то гэта норма можа да яго не прымяняцца.

Такім чынам, калі разглядаць няпоўны час працы з пункту гледжання закона, можна сфармуляваць такое вызначэнне - гэта мінімальны часовай інтэрвал неабходны для выканання службовых абавязкаў, працягласць якога па ўзаемнай згодзе бакоў можа быць зменшана; аплата такога працы адбываецца па фактычных затратах часу работніка на працу.

Памяншэнне працоўнага часу можа адбыцца як пры прыёме супрацоўніка на працу, так і ў перыяд, калі работнік працуе на прадпрыемстве. У апошнім выпадку часцяком пераход на скарочаны рэжым працы можа адбывацца як па ініцыятыве працадаўцы (скарачэнне выдаткаў або вытворчасці), так і па ініцыятыве работніка (цяжарнасць, хранічныя захворванні, сямейныя абставіны). Варта асобна заўважыць, што пераход работніка на няпоўны час працы не цягне з боку працадаўцы змяншэння або скасавання сацыяльных гарантый, такіх як працягласць водпуску, налічэнне працоўнага стажу і г.д.

Працоўны час, паняцце і віды - мае на ўвазе яшчэ адзін тэрмін - ненармаваны працоўны час. Дадзены падвід працоўнага часу ўжываецца толькі для пэўных катэгорый, у прыватнасці асоб, якія адносяцца да кіраўніцкаму, гаспадарчаму або тэхнічнаму персаналу; асоб, праца якіх немагчыма ўлічыць пры дапамозе іншых відаў працоўнага часу (інструктары, кансультанты); работнікаў, якія працуюць выдалена ці маюць свабодны графік; работнікаў, час працы якіх часцяком драбніцца на неаднолькавыя прамежкі.

Працоўны час, паняцце і віды ўключаюць і яшчэ адзін тэрмін - перапынкі. Разгледзім дэталёва паняцце перапынкі ў працоўны час. Да дадзенага інтэрвалу часу адносіцца перыяд на працягу працоўнага дня, калі працаўнік вызваляецца ад службовых абавязкаў. Існуе два выгляду перапынкаў: перапынак, звязаны з кароткачасовым адпачынкам і харчаваннем, як правіла, не ўключаецца ў агульны час працы і адпаведна неаплатны; дадатковыя перапынкі - ствараюцца толькі для пэўных катэгорый работнікаў, такія перапынкі ўключаны ў агульны час працы і аплачваюцца працадаўцам.