Шляхі павышэння рэнтабельнасці прадпрыемства на аснове выкарыстання аўтсорсінгу

Аналіз эмпірычных дадзеных аб ролі аўтсорсінгу як шляхі павышэння рэнтабельнасці прадпрыемства, дазваляе зрабіць выснову аб тым, што ўплыў аўтсорсінгу на амерыканскі рынак працы перабольшана, у тым ліку ў навуковай літаратуры - такія вынікі даследаванняў, праведзеных М. рышы і С. Саксене. Аналагічнага меркавання прытрымліваюцца таксама Д. Дрезнер, Г. Мэнкью і Ф. Свогел.

Так, напрыклад, прыведзены паказчык у 250 тысяч працоўных месцаў штогод, якія могуць лічыцца, выкарыстоўваючы тэрміналогію Ш. Даша, «страчанымі» для нацыянальнай эканомікі краіны-імпарцёра, цалкам супастаўны з аб'ёмам штотыднёвых скарачэнняў, якія складаюць 500 тыс. Працоўных месцаў, а таму ніякім чынам не можа ўплываць на мерапрыемствы па павышэнню рэнтабельнасці прадпрыемства.

Прыведзены жа прагнозны паказчык у 3,3 мільёна працоўных месцаў, меркаваных да скарачэння ў перыяд 2004-2015 гг. з прычыны міжнароднага аўтсорсінгу, можа таксама лічыцца дастатковай падставай для пацверджання неабходнасці рэалізацыі пратэкцыянісцкіх мер, што складаюць існасць рэнтабельнасці прадпрыемства, толькі быўшы разглядаемых безадносна як да фактычнага аб'ёму штогод скарачаных працоўных месцаў, які складае 15 мільёнаў, так і да другога прагнознаму паказчыку - колькасці ізноў створаных у перыяд 2004-2010 гг. працоўных месцаў, якая складае каля 22миллионов.

Па выніках даследаванняў, праведзеных М. Эмітэй і экспертамі ЮНКТАД, выснова аб нязначным уплыве аўтсорсінгу, як шляху павышэння рэнтабельнасці прадпрыемства, на дынаміку рынку працы карэктны таксама ў дачыненні да Вялікабрытаніі і іншых імпарцёраў аўтсорсінгавых паслуг з ліку развітых краін адпаведна. Зацвярджэнне пра ўзаемасувязь аўтсорсінгу і значнага ўзроўню беспрацоўя, а таксама аб магчымым з прычыны гэтага запаволенні тэмпаў эканамічнага росту інтуітыўна дакладна, аднак відавочна, памылкова з навуковага пункту гледжання. Па сутнасці, тлумачаць эксперты выдання "Economist", неабходна весці гаворку аб такім шляху павышэння рэнтабельнасці прадпрыемства, як працэсе пераразмеркавання рэсурсаў, фінансавых і працоўных, у тыя сектары, дзе іх выкарыстанне адбываецца больш прадуктыўна, што ў доўгатэрміновым перыядзе прыводзіць да росту дабрабыту ў эканоміцы .

Пацверджаныя вынікамі эмпірычнага аналізу структурны характар выкліканай аўтсорсінгам беспрацоўя ў сваю чаргу азначае яе натуральны характар у сілу бесперапынна адбываюцца змяненняў у структуры народнай гаспадаркі. Гэта адрозненне дазваляе зразумець некарэктнасць прэтэнзій да мадэлі Рыкарда у частцы неучета ёй спараджаць аўтсорсінгам беспрацоўя: якая ўяўляе сабой мадэль доўгатэрміновага раўнавагі. Яна, пры дапушчэньні аб натуральным характары беспрацоўя, цалкам можа лічыцца прымальнай на шляху павышэння рэнтабельнасці прадпрыемства і для абгрунтавання ўзаемавыгаднага характару аўтсорсінгу.

Запазычваючы тэрміналогію шырока прымяняецца ў эканамічным аналізе тэорыі гульняў, шэраг даследчыкаў: Д. Фарэл, Г. Мэнкью і Ф. Свогел, В. Эспро, фармулююць гэтую выснову наступным чынам: міжнародны аўтсорсінг не з'яўляецца «гульнёй з нулявой сумай», дзе выйгрыш аднаго боку (у нашым выпадку краіны-экспарцёра аўтсорсінгавых паслуг) вызначаецца пройгрышам другога - краіны-імпарцёра. Наадварот, удзел у міжнародным аўтсорсінгу па меншай меры не пагаршае становішча бакоў у параўнанні з тым, што было да ўстанаўлення гандлёвых адносін, і ўяўляе сабой сітуацыю, якая вызначана як «win- win», або «гульня з станоўчай сумай.

Такім чынам, рикардианская ідэя аб ўзаемавыгаднасці гандлю для эканомік уцягнутых у яе краін захоўвае сваю справядлівасць у дачыненні да аўтсорсінгу як адной з сучасных формаў міжнароднага гандлю. Гэта, у сваю чаргу, пацвярджае тое, што доўгатэрміновую выгаду ад міжнароднага аўтсорсінгу ў доўгатэрміновай перспектыве атрымліваюць суб'екты абедзвюх уцягнутых у яго краін.