Інструктаж па ахове працы: мэтавай і першасны - у чым розніца?

Стандартныя працэдуры з персаналам ў любой арганізацыі - гэта прыём, пераклад, звальненне. Кожнае з гэтых дзеянняў патрабуе асаблівай увагі з боку кіраўніцтва. Адным з такіх працэсаў з'яўляецца інструктаванне работнікаў.

Інструктаж: паняцце і віды

Правядзенне інструктажоў па ахове працы - гэта неабходна і арганізацыі, і яе супрацоўнікам. Пры гэтым усё роўна, у якой форме ён праводзіцца. Азнаямленне з правіламі паводзін і бяспекі на працоўным месцы - вось мэта любога інструктажу.

Па часе правядзення і характары бывае інструктаж па ахове працы:

• мэтавай;
• першасны;
• паўторны;
• пазапланавы;
• ўводны.

У кожнага з гэтых відаў свае мэты і прычыны для правядзення, але вынікам, робіцца адным - якасны і бяспечную працу. Менавіта таму з кожным работнікам праводзіцца інструктаж па ахове працы.

Мэтавай, напрыклад, мае шмат агульнага з іншымі відамі, але пры гэтым вузкаскіраваны і выкарыстоўваецца толькі для пэўнага работніка прадпрыемства. А першасны інструктаж па ахове працы вельмі падобны на ўводны, хоць і мае шмат адрозненняў. З больш падрабязным разглядам гэтых двух відаў можна азнаёміцца ніжэй.

Першасны iнструктаж

Праводзiцца з кожным новым супрацоўнікам перад тым, як ён прыступае да выканання сваіх абавязкаў. У адрозненне ад пачатковых, ён ахоплівае больш вузкае напрамак, а менавіта непасрэдную працу супрацоўніка.

Можа выглядаць як пакрокавая інструкцыя па выкарыстанні працоўнага месца. Даецца найбольш падрабязнае апісанне ўсіх крокаў і дзеянняў. Тут жа можа быць паказана, як паводзіць сябе пры адхіленні ад нармальнага плыні працоўнага дня (напрыклад, пры адключэнні электрычнасці або паломкі абсталявання).

Яго вынікам з'яўляюцца веды работніка аб магчымых небясьпеках і пра тое, як іх пазбегнуць. У выніку і супрацоўнік, і кіраўніцтва атрымліваюць якасны і бяспечную працу.

Праводзіцца кіраўніком падраздзялення або непасрэдным начальствам, якія маюць права інструктавання супрацоўнікаў арганізацыі.

Інструктаж па ахове працы: мэтавай

Назва гаворыць сама за сябе. Гэты выгляд праводзіцца пры з'яўленні пэўнай мэты. Адной з іх з'яўляецца разавае выкананне якіх-небудзь работ, якімі супрацоўнік раней не займаўся. У гэтым выпадку яму падрабязна (як пры першасным інструктажы) тлумачаць усе функцыі і дзеянні, якія яму трэба выканаць, а таксама меры бяспекі на часовым працоўным месцы.

Такі від работ можа быць больш небяспечным або патрабаваць большай кваліфікацыі і вопыту выканаўцу. Таму без мэтавага інструктавання нельга дапускаць работніка да выканання задання. Гэта можа прывесці да непрадбачаных наступстваў, самымі нязначнымі з іх будуць бракаваная прадукцыя і страта прыбытку.

Праводзіцца такі iнструктаж не спецыялістам па ахове працы, а тым, хто непасрэдна сутыкаўся з прапанаваным выглядам работ. У гэтай ролі могуць выступаць выкладчыкі, майстры або прарабы і т. П. Менавіта работнікі, якія маюць дастаткова ведаў і вопыту ў патрэбнай сферы, змогуць растлумачыць усе тонкасці і перасцерагчы ад небяспекі.

Інструктажы ўсе важныя

Па-за залежнасці ад узросту, сферы дзейнасці і памеру кампаніі неабходна інструктаваць работнікаў. Вы павінны праводзіць кожны інструктаж па ахове працы (мэтавай, ўводны ці інш.) У залежнасці ад выпадку, калі яго ўжываць. Гэта дапаможа павялічыць бяспеку работнікаў, павысіць рэпутацыю фірмы і пазбегнуць праблем з заканадаўствам.

Таксама неабходна памятаць аб своечасовым увядзенні змяненняў і пазапланавай інструктаванні работнікаў пры змене абсталявання, развіцці вытворчасці і прыняцці новых нормаў або законаў.