Працягласць працоўнага дня - гэта пытанне, у якім перасякаюцца інтарэсы і працадаўцы, і работніка. Для першага важна, каб было выраблена патрэбную колькасць прадукцыі за пэўны час. Для работніка ўзровень заробку і магчымасць паўнавартаснага адпачынку, дзякуючы якому можна было б аднавіць сілы, таксама залежаць ад працягласці яго працоўнага дня. Фактычна гаворка ідзе пра канфлікце інтарэсаў працоўнага і працадаўцы. На жаль, начальства не заўсёды можа ўкласціся ў норму працоўнага дня. Нярэдка бываюць выпадкі, калі аварыі або якія-небудзь збоі ў вытворчым працэсе становяцца прычынай страты часу. Больш за тое, могуць з'явіцца якія-небудзь тэрміновыя замовы, якія абяцаюць немалую выгаду. Каб справіцца з імі або кампенсаваць непрадбачаныя збоі ў працэсе вытворчасці, працадаўца можа і мае права павялічыць час працы. У гэтым выпадку патрэбны асаблівыя формы арганізацыі дзейнасці.
Пры пэўных умовах заканадаўства большасці краін дазваляе працадаўцам павялічыць працоўны час. Наша дзяржава не з'яўляецца выключэннем. Яго Працоўны кодэкс кажа пра тое, што працадаўца можа прыцягнуць да працы па-за межамі працягласці нармаванага працоўнага дня па двух прычынах: альбо для звышурочнай працы, альбо ў тым выпадку, калі працоўны дзень у работніка ненармаваны. У большасці выпадкаў прымяненне такіх мер - следства парушэнняў вытворчага працэсу.
Аплата звышурочных - гэта грошы, якія атрымлівае працаўнікамі за "лішнія" працоўныя гадзіны. Яна мае свае асаблівасці. Агульная колькасць часу звышурочнай працы можа быць дакладна вядома толькі ў канцы ўліковага перыяду, тады ж адбываецца аплата звышурочных. Ўлік гэтага часу вядзецца ў спецыяльнай дакументацыі.
Аплата звышурочных адбываецца такім чынам: аплачваюцца ў паўтарачным памеры два першых «лішніх» гадзіны, а ўсе астатнія - у падвойным. У базавую суму для разліку прэмій яна звычайна не ўваходзіць, паколькі часцей за ўсё няма сэнсу яе туды ўключаць. Па жаданні работніка аплата звышурочных можа быць заменена павелічэннем часу адпачынку. Напрыклад, калі ён працаваў у выходны, то ён можа выбраць які-небудзь іншы дзень для адпачынку. У такім выпадку аплата звышурочных прадастаўляецца адзінарная. Гэтыя палажэнні зыходзяць з арт. 152 ТК РФ. У выходны ці свята аплата працы рабочых выдаецца як мінімум у падвойным памеры, а работнікі, якія атрымліваюць службовы аклад, атрымліваюць не менш адзінарнай стаўкі - гадзінны або дзённай, у залежнасці ад часу працы. Гэтыя нормы ўсталёўвае 153 артыкул Працоўнага кодэкса.
Тое, у якім памеры будзе рабiцца аплата звышурочных гадзін, можа быць ўстаноўлена калектыўным або індывідуальным працоўным дагаворам (або якім-небудзь іншым нарматыўным дакументам), складзеным з улікам меркавання прадстаўніцкага органа працаўнікоў. Гэта ж адносіцца і да людзей, якія займаюцца творчай дзейнасцю. У прыватнасці, гэта тычыцца работнікаў тэатра, кінематографа або сродкаў масавай інфармацыі, а таксама асоб, якія ствараюць або экспануюцца творы мастацтва.